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畢業求職火爆再現 高校畢業生簽訂合同還需謹慎

時間:2019-08-19
畢業生求職熱,復興大學畢業生在簽訂合同時需要謹慎

在簽訂畢業和求職合同時要謹慎。

每年夏天,數以百萬計的大學生從“象牙塔”走進社會,他們的畢業求職熱點。大學畢業生找工作的方式有很多,有的直接進入企業,有的選擇創辦自己的企業,有的選擇培訓來提高自己的技能和再就業。然而,大學畢業生剛剛離開學校,缺乏社會經驗,缺乏識別能力。就業過程中的陷阱沒有得到很好的識別和預防。最近,《法制日報》記者在過去的五年里整理了幾個涉及大學畢業生的典型案例,希望畢業生能夠帶頭。

數據延遲補丁合同

不支持要求賠償

本報記者翟海峰通訊員劉金利王新良

2016年3月,聶某某沒有畢業,重慶一家人力資源管理公司在重慶某汽車公司實習。雙方同意的實習期為2016年3月31日至提交文憑之日。聶某某在實習協議中的畢業時間是2017年3月30日。2017年1月15日,聶某某獲得了畢業證書。 2016年5月至2018年3月,一家人力資源公司每月通過銀行轉賬向聶某某支付工資。

2018年4月25日,聶某向重慶市北District區勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁,要求人力資源公司和第三人稱汽車公司于2017年3月至2018年2月向其支付。勞動合同雙倍工資差異。審判后,重慶市北District區勞動爭議仲裁委員會作出裁決,判決一家人力資源公司向聶某某支付了2017年3月1日至2018年1月13日未簽約勞動合同的雙倍工資差額。 元。一家人力資源公司拒絕接受訴訟,并在北District區法院提起訴訟。

審判期間,一家人力資源公司于2017年12月28日提交了雙方簽署的《勞動合同》副本,說明勞動合同期限為2017年1月15日至2019年1月14日,試用期是一個月。由于乙方聶某某沒有按時提交畢業證書和其他相關材料,重新簽訂了勞動合同。在勞動合同的甲方,有原告公司的公章,乙方有聶的簽名和手印。建議證明雙方于2017年1月15日至2017年12月28日的2019年1月14日簽訂勞動合同。被告人聶某某認為他沒有簽署上述勞動合同,因此申請司法鑒定勞動合同的簽字和手印。

識別后,《勞動合同》由乙方簽名的聶某名稱由聶某某撰寫,同一部分的指紋是聶某某右手拇指蓋章。原被告不反對評估意見的真實性。

庭審結束后,法院認定,由于被告人聶某某未能及時提交畢業證書及其他相關材料,原被告于2017年1月15日至2019年1月14日簽署了截止日期為2017年12月28日?!秳趧雍贤???梢钥闯?,被告人聶某某辯稱,雙方的書面合同無法在2017年3月1日至2018年1月13日之間簽署。因此,原告要求人力資源公司支付未簽署的書面付款。以上時期。勞動合同中雙重工資差異的要求沒有事實根據,法院不予支持。

參加培訓并承諾就業

學費退款無效

本報記者翟海峰本刊記者石英

一些大學畢業生將選擇通過參加培訓和學習實踐技能并獲得證書來擴大他們的就業渠道。但是,由于信息不對稱和畢業生對培訓機構的了解不足,有些人參加了不合格的培訓機構。培訓未能通過培訓提高就業技能,這反過來又導致了糾紛。

陳是其中之一。畢業后,陳在家里失業。有一天,陳先生在求職網站上看到了重慶信息技術有限公司發布的學徒招聘信息。該公司承諾在培訓后申請就業。陳看著內心,覺得他終于找到了工作。在沒有關于公司的詳細信息的情況下,請立即聯系公司申請學徒。

隨后,公司與陳某簽署了《企業人才定制培訓協議》《就業保障協議》,要求他們支付一定的在職培訓費,并承諾在培訓結束后為陳安排工作。如果公司未能安排工作,陳的培訓費將全額退還。簽署協議后,陳先生向公司支付培訓費,并向全班報告學習網絡編程。

協議規定培訓應在培訓結束后一個月安排,但陳等了三個月,公司沒有為他安排工作。與此同時,陳某根據協議反復找到公司解決工作問題,但各種原因都是原諒。事件發生后,陳某發現該公司沒有相應的辦學資格,也未向有關部門登記。只有到那時他才意識到自己被騙了,所以他在合川地方法院提起訴訟,要求他取消與就業有關的協議并退還上崗培訓費。

法院認為,被告重慶信息技術有限公司注冊的業務范圍不包括就業培訓。與陳簽約的《企業人才定制培訓協議》違反了法律,應該無效。被告重慶信息技術有限公司被判退還陳某的培訓費。

希望降低成本,只簽署培訓生

法院判給雙倍薪酬

本報記者翟海峰,本報記者劉輝,

2015年12月19日,畢業于湖北某醫科大學的龐某在重慶市黔江區一家醫院工作。雙方簽署了《見習(規培)合同》。根據合同,在龐某某獲得執業護士(施)的正式執照之前,醫院同意龐某某于2015年12月19日至2016年12月18日期間在醫院的臨床護理崗位上。試用期間,醫院每月給龐某提供基本生活津貼和部分獎金。龐某某取得執業資格并在醫院注冊后,可享受各種保險及相關福利。合同簽訂后,醫院安排龐某某到腫瘤科和婦產科工作。 2016年2月14日,在龐某某取得護士執業資格后,該醫院仍未與龐某某簽訂勞動合同。 2016年11月13日,龐某被送往醫院。

龐某某認為,醫院尚未與他簽訂書面勞動合同,仲裁后,向黔江區法院提起勞動爭議訴訟,要求醫院支付拖欠的工資和賠償金,雙倍工資而不支付書面勞動合同,未付表現工資和補償。黃金共計8.8元。

黔江區法院認為,在實踐中,為了降低經營成本,一些雇主往往沒有與雇用人員的工資和福利達成明確的協議,或簽署實習,沒有與勞工合同簽訂勞務合同。勞動者。協議,更換勞動合同的合同的規定等,實際建立勞動關系的工人沒有得到與提供的勞動相匹配的工資。一家醫院與龐某有勞資關系。雙方簽署的《見習(規培)合同》不屬于書面勞動合同,醫院需要支付雙重工資差額和36元的績效工資,龐某某不得簽訂書面勞動合同。判決結束后,醫院拒絕接受上訴,第二次審判維持原判。

引進人才支付高薪

未經授權辭職

本報記者翟海峰,本報記者劉輝,

件,人才引進費,住房費,人才津貼,培訓費等,以及違約責任。根據合同,王的就業期為5年。從2018年7月9日到2023年7月8日,閩江中心醫院支付王某的人才引進費30萬元,兩次支付,王某上班。相關手續完成后,將支付15萬元。完成介紹職責和通過考試后,王某的人才引進費將支付15萬元。

合同簽訂后,王某于2018年7月9日投入工作。根據協議,閩江中心醫院支付王的人才引進費15萬元,人才津貼2000元,月薪,王某再付3個月。租金是4500元。但是,王在工作4個月后才辭職。在麗江中心醫院不同意他的辭職申請后,王某和他的仆人于2018年11月13日離開。

仲裁后,閩江中心醫院向黔江區人民法院提起訴訟。最后,原被告在法官的主持下達成了調解協議。被告王某在重慶市閩江中心醫院支付了原告的人才引進費,租金和人才津貼。

根據該文件,書面勞動合同是具有法律約束力的承諾。合法勞動合同對雇主和雇員都具有約束力。合同雙方應保持合同的嚴肅性,并按照合同行事。任何一方都不得單方面任意改變合同內容。

監管市場

建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。如果已建立勞動關系并且尚未同時簽訂書面勞動合同,則應在雇傭之日起一個月內簽訂書面勞動合同。如果雇主和勞動者在就業前簽訂勞動合同,勞動關系應當自雇用之日起確定。如果規定中規定的服務期限尚未到期,則勞動合同應延長至服務期限屆滿;如果雙方另有約定,則應約定協議。這些規定向工人支付經濟補償。如果雇主未能在雇主雇用之日起與雇員簽訂書面勞動合同超過一個月,則應向雇員支付月薪的兩倍。

勞動爭議調解仲裁法

如果發生勞資糾紛,當事人有責任為自己的索賠提供證據。如果與爭議事項有關的證據在雇主的控制之下,雇主應提供;如果雇主不提供,則應承擔不利后果。

老虎評論

就業是人民生活的基礎和和諧的基礎。因此,穩定就業已成為各級政府的重要職責。目前,這是數百萬大學畢業生選擇就業的重要時刻。無論是執法部門,司法部門還是雇主,都應該采取措施,嚴格依法治理,營造良好的法治環境,切實維護就業的合法權益。

從目前的情況來看,一些雇主仍然違反勞動法律法規,侵犯了受雇的合法權益。在這些違法行為中,不與依法申請就業的工人簽訂勞動合同是一個普遍問題。原因主要是雇主希望給予工人較少的工資,少付或不繳納社會保險費,以獲得非法福利。此外,還有一些社會組織為求職者提供就業服務,故意欺騙工人的錢,嚴重擾亂就業市場秩序。

鑒于就業過程中存在的各種問題,首先要加大對勞動法律法規的宣傳力度,加強全社會特別是用人單位依法勞動,依法簽訂勞動合同,真誠,依法經營。二是勞動執法部門要積極行動,加強對用人單位的監督檢查,堅決查處未依法簽訂勞動合同的勞動者和其他社會組織,全額按時支付勞動報酬,并欺騙工人。此外,司法機關和仲裁機構還應發揮職能作用,認真調查受理勞動爭議案件的事實,及時通過判決和裁決,維護勞動者的合法權益。

09: 20

來源:平頂山新聞網

畢業生求職熱,復興大學畢業生在簽訂合同時需要謹慎

在簽訂畢業和求職合同時要謹慎。

每年夏天,數以百萬計的大學生從“象牙塔”走進社會,他們的畢業求職熱點。大學畢業生找工作的方式有很多,有的直接進入企業,有的選擇創辦自己的企業,有的選擇培訓來提高自己的技能和再就業。然而,大學畢業生剛剛離開學校,缺乏社會經驗,缺乏識別能力。就業過程中的陷阱沒有得到很好的識別和預防。最近,《法制日報》記者在過去的五年里整理了幾個涉及大學畢業生的典型案例,希望畢業生能夠帶頭。

數據延遲補丁合同

不支持要求賠償

本報記者翟海峰通訊員劉金利王新良

2016年3月,聶某某沒有畢業,重慶一家人力資源管理公司在重慶某汽車公司實習。雙方同意的實習期為2016年3月31日至提交文憑之日。聶某某在實習協議中的畢業時間是2017年3月30日。2017年1月15日,聶某某獲得了畢業證書。 2016年5月至2018年3月,一家人力資源公司每月通過銀行轉賬向聶某某支付工資。

2018年4月25日,聶某向重慶市北District區勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁,要求人力資源公司和第三人稱汽車公司于2017年3月至2018年2月向其支付。勞動合同雙倍工資差異。審判后,重慶市北District區勞動爭議仲裁委員會作出裁決,判決一家人力資源公司向聶某某支付了2017年3月1日至2018年1月13日未簽約勞動合同的雙倍工資差額。 元。一家人力資源公司拒絕接受訴訟,并在北District區法院提起訴訟。

審判期間,一家人力資源公司于2017年12月28日提交了雙方簽署的《勞動合同》副本,說明勞動合同期限為2017年1月15日至2019年1月14日,試用期是一個月。由于乙方聶某某沒有按時提交畢業證書和其他相關材料,重新簽訂了勞動合同。在勞動合同的甲方,有原告公司的公章,乙方有聶的簽名和手印。建議證明雙方于2017年1月15日至2017年12月28日的2019年1月14日簽訂勞動合同。被告人聶某某認為他沒有簽署上述勞動合同,因此申請司法鑒定勞動合同的簽字和手印。

識別后,《勞動合同》由乙方簽名的聶某名稱由聶某某撰寫,同一部分的指紋是聶某某右手拇指蓋章。原被告不反對評估意見的真實性。

庭審結束后,法院認定,由于被告人聶某某未能及時提交畢業證書及其他相關材料,原被告于2017年1月15日至2019年1月14日簽署了截止日期為2017年12月28日?!秳趧雍贤???梢钥闯?,被告人聶某某辯稱,雙方的書面合同無法在2017年3月1日至2018年1月13日之間簽署。因此,原告要求人力資源公司支付未簽署的書面付款。以上時期。勞動合同中雙重工資差異的要求沒有事實根據,法院不予支持。

參加培訓并承諾就業

學費退款無效

本報記者翟海峰本刊記者石英

一些大學畢業生將選擇通過參加培訓和學習實踐技能并獲得證書來擴大他們的就業渠道。但是,由于信息不對稱和畢業生對培訓機構的了解不足,有些人參加了不合格的培訓機構。培訓未能通過培訓提高就業技能,這反過來又導致了糾紛。

陳是其中之一。畢業后,陳在家里失業。有一天,陳先生在求職網站上看到了重慶信息技術有限公司發布的學徒招聘信息。該公司承諾在培訓后申請就業。陳看著內心,以為他終于找到了工作。在沒有關于公司的詳細信息的情況下,請立即聯系公司申請學徒。

隨后,公司與陳某簽署了《企業人才定制培訓協議》《就業保障協議》,要求他們支付一定的在職培訓費,并承諾在培訓結束后為陳安排工作。如果公司未能安排工作,陳的培訓費將全額退還。簽署協議后,陳先生向公司支付培訓費,并向全班報告學習網絡編程。

協議規定培訓應在培訓結束后一個月安排,但陳等了三個月,公司沒有為他安排工作。與此同時,陳某根據協議反復找到公司解決工作問題,但各種原因都是原諒。事件發生后,陳某發現該公司沒有相應的辦學資格,也未向有關部門登記。只有到那時他才意識到自己被騙了,所以他在合川地方法院提起訴訟,要求他取消與就業有關的協議,并退還上崗培訓費。

法院認為,被告重慶信息技術有限公司注冊的業務范圍不包括就業培訓。與陳簽約的《企業人才定制培訓協議》違反了法律,應該無效。被告重慶信息技術有限公司被判退還陳某的培訓費。

希望降低成本,只簽署培訓生

法院判給雙倍薪酬

本報記者翟海峰,本報記者劉輝,

2015年12月19日,畢業于湖北某醫科大學的龐某在重慶市黔江區一家醫院工作。雙方簽署了《見習(規培)合同》。根據合同,在龐某某獲得執業護士(施)的正式執照之前,醫院同意龐某某于2015年12月19日至2016年12月18日期間在醫院的臨床護理崗位上。試用期間,醫院每月給龐某提供基本生活津貼和部分獎金。龐某某取得執業資格并在醫院注冊后,可享受各種保險及相關福利。合同簽訂后,醫院安排龐某某到腫瘤科和婦產科工作。 2016年2月14日,在龐某某取得護士執業資格后,該醫院仍未與龐某某簽訂勞動合同。 2016年11月13日,龐某被送往醫院。

龐某某認為,醫院尚未與他簽訂書面勞動合同,仲裁后,向黔江區法院提起勞動爭議訴訟,要求醫院支付拖欠的工資和賠償金,雙倍工資而不支付書面勞動合同,未付表現工資和補償。黃金共計8.8元。

黔江區法院認為,在實踐中,為了降低經營成本,一些雇主往往沒有與雇用人員的工資和福利達成明確的協議,或簽署實習,沒有與勞工合同簽訂勞務合同。勞動者。協議,更換勞動合同的合同的規定等,實際建立勞動關系的工人沒有得到與提供的勞動相匹配的工資。一家醫院與龐某有勞資關系。雙方簽署的《見習(規培)合同》不屬于書面勞動合同,醫院需要支付雙重工資差額和36元的績效工資,龐某某不得簽訂書面勞動合同。判決結束后,醫院拒絕接受上訴,第二次審判維持原判。

引進人才支付高薪

未經授權辭職

本報記者翟海峰,本報記者劉輝,

件,人才引進費,住房費,人才津貼,培訓費等,以及違約責任。根據合同,王的就業期為5年。從2018年7月9日到2023年7月8日,閩江中心醫院支付王某的人才引進費30萬元,兩次支付,王某上班。相關手續完成后,將支付15萬元。完成介紹職責和通過考試后,王某的人才引進費將支付15萬元。

合同簽訂后,王某于2018年7月9日投入工作。根據協議,閩江中心醫院支付王的人才引進費15萬元,人才津貼2000元,月薪,王某再付3個月。租金是4500元。但是,王在工作4個月后才辭職。在麗江中心醫院不同意他的辭職申請后,王某和他的仆人于2018年11月13日離開。

仲裁后,閩江中心醫院向黔江區人民法院提起訴訟。最后,原被告在法官的主持下達成了調解協議。被告王某在重慶市閩江中心醫院支付了原告的人才引進費,租金和人才津貼。

根據該文件,書面勞動合同是具有法律約束力的承諾。合法勞動合同對雇主和雇員都具有約束力。合同雙方應保持合同的嚴肅性,并按照合同行事。任何一方都不得單方面任意改變合同內容。

監管市場

建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。如果已建立勞動關系并且尚未同時簽訂書面勞動合同,則應在雇傭之日起一個月內簽訂書面勞動合同。如果雇主和勞動者在就業前簽訂勞動合同,勞動關系應當自雇用之日起確定。如果規定中規定的服務期限尚未到期,則勞動合同應延長至服務期限屆滿;如果雙方另有約定,則應約定協議。這些規定向工人支付經濟補償。如果雇主未能在雇主雇用之日起與雇員簽訂書面勞動合同超過一個月,則應向雇員支付月薪的兩倍。

勞動爭議調解仲裁法

如果發生勞資糾紛,當事人有責任為自己的索賠提供證據。如果與爭議事項有關的證據在雇主的控制之下,雇主應提供;如果雇主不提供,則應承擔不利后果。

老虎評論

就業是人民生活的基礎和和諧的基礎。因此,穩定就業已成為各級政府的重要職責。目前,這是數百萬大學畢業生選擇就業的重要時刻。無論是執法部門,司法部門還是雇主,都應該采取措施,嚴格依法治理,營造良好的法治環境,切實維護就業的合法權益。

從目前的情況來看,一些雇主仍然違反勞動法律法規,侵犯了受雇的合法權益。在這些違法行為中,不與依法申請就業的工人簽訂勞動合同是一個普遍問題。原因主要是雇主希望給予工人較少的工資,少付或不繳納社會保險費,以獲得非法福利。此外,還有一些社會組織為求職者提供就業服務,故意欺騙工人的錢,嚴重擾亂就業市場秩序。

鑒于就業過程中存在的各種問題,首先要加大對勞動法律法規的宣傳力度,加強全社會特別是用人單位依法勞動,依法簽訂勞動合同,真誠,依法經營。二是勞動執法部門要積極行動,加強對用人單位的監督檢查,堅決查處未依法簽訂勞動合同的勞動者和其他社會組織,全額按時支付勞動報酬,并欺騙工人。此外,司法機關和仲裁機構還應發揮職能作用,認真調查受理勞動爭議案件的事實,及時通過判決和裁決,維護勞動者的合法權益。

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聶某某

龐某某

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